工人曠工一天扣三天工資是合法嗎
工人曠工一天扣三天工資是不合法的，曠工當天，用人單位可以不支付工資，除了給用人單位造成了經濟損失外，不得額外扣工資的。用人單位應根據本規定，通過與職工大會、職工代表大會或者其他形式協商制定內部的工資支付制度，并告知本單位全體勞動者，同時抄報當地勞動行政部門備案。
二、曠工辭職被扣工資可以申請勞動仲裁嗎
曠工辭職被扣工資可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的受理范圍是：
(資料圖片僅供參考)
1.因確認勞動關系發生的爭議。
2.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議。
3.因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議。
4.因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議。
5.因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議。
6.法律、法規規定的其他勞動爭議。
三、曠工自離有什么影響
找法網提醒，曠工自離主要影響是對今后找工作的影響，如果用人單位在錄用時經過了解，發現當事人曾經曠工離職，那么通常會拒絕再次錄取。其次，由于曠工離職，沒有辦理相關離職手續，各人的社保、檔案、信貸、按揭以及其他需要勞動合同或者解除勞動合同證明的方面，會出現各種各樣的問題。
《勞動合同法》第三十七條
勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
關鍵詞：
