(資料圖)

4月25日，新浪財經從奇富科技（原360數科）內部人士獨家獲悉了一份公司總裁、CEO吳海生發布的全員信，據內部信透露信息，奇富科技已于近期宣布組建一級戰略部門大模型部，該部門向吳海生匯報。

據悉，奇富科技大模型部將致力于開發和運用各種深度學習算法、生成式人工智能技術和在金融領域的場景化應用，為我們的業務發展提供強大的支持，包括但不限于探索將生成式人工智能技術應用于我們公司的產品和服務中，提高用戶體驗等。

成立初期，大模型部將從公司內部選拔優秀的員工，先期從公司數據智能部和模型部抽調精兵強將60余人，并在外部招聘資深的人才加入到大模型部門。同時，公司將提供必要的培訓和發展機會，幫助員工提升技能和職業發展。

有接近奇富科技招聘部門的知情人士對新浪財經獨家透露，在核心高端人才招聘方面，目前奇富科技主要采用挖獵形式推進招聘，由獵頭專門進行行業人才盤點并進行溝通推薦。據該知情人士透露，目前已有獵頭向奇富科技推薦年薪近2000萬的高端技術人才。

“OpenAI、谷歌、Facebook、微軟等公司CTO之下1-2級的人才，都值這個薪資?！痹撝槿耸勘硎?。據該人士透露，目前國內大模型行業開始爆發，各家公司都在爭搶這個行業里比較頂尖的人才，但頂尖人才大多處于觀望狀態或者沒有強烈的跳槽意愿，“所以挖獵的薪資開得非常高”。

據悉，由于目前業內頂尖人才稀缺，參與大模型人才挖獵的公司多采用“因人定崗”的形式，在高端人才招聘方面，暫不設置具體的崗位和職級Title，只要有獵頭推薦人才，招聘方便愿意出面溝通，并針對溝通對象的能力及稀缺性進行相應的崗位和薪酬設計。

對于不通過挖獵形式招聘的人才，新浪財經注意到，目前在Boss直聘等招聘平臺上，奇富科技也已經正在推進NLP算法工程師、語言模型算法工程師等大模型資深技術人才招聘，部分公開招聘的人才，崗位年薪已接近100萬。

關鍵詞：